|
|
本文作者是延世大学法学专门研究生院教授孙昌完，原文于2月17日发布，题目为SM娱乐事件应成为治理改革的契机
从20世纪90年代末的H.O.T开始，培养出深受韩国国民喜爱的众多偶像组合的娱乐公司的始祖兼代表企业SM娱乐公司SM正在发生像电视剧一样的剧情。
如果SM代表李成洙上传到YouTube上的视频属实，那么此次事件的起因可能是SM创始人、前总制作人李秀满的不当行为。 从SM的公司名称是李秀满英文首字母可以看出，前总制作人李秀满为SM成为世界瞩目的娱乐公司做出了决定性的贡献。 直到最近，他也没有会长或代表理事等任何正式头衔，作为拥有18%股份的最大股东，实际上左右了公司的重要决定。 但是最近有人主张他利用这种地位"骗取私利" [1]。也就是说，公司成立后的20多年里从未进行过正式股东分红，却以许可费的名义，每年将超过100亿韩元的巨额公司资金带到了李秀满个人公司"Like企划" 。因为这些问题，去年SM的股东大会上行动主义基金（Align Partners）获得了超过80%的股东的赞成[2],成功从前总制作人李秀满那里选任了独立监事，今年年初SM的代表理事等管理层甚至宣布与前总制作人李秀满分手。
是因为这样吗？SM的代表理事是前总制作人李秀满的小侄子，从这一点来看，不禁让人觉得"不然怎么会那样呢?" 最近，在人气电视剧《财阀家小儿子》、《代理公司》中，曾深入地看到过将专业经营者称为"长工"的台词。 笔者认为，21世纪大韩民国的公司是不是停留在"主人"和"长工"存在的朝鲜时代身份社会。 如果一定要比喻的话，SM事件是长工(专业经营者)反对主人(大股东)暴政的叛乱，庶民(少数股东)们对此表示赞同，从这一点来看，可以称之为"民乱"。
在法律上，公司是具有与股东不同的人格的存在，不是股东的个人所有。 对于非上市公司，在一定程度上可以理解将公司视为个人所有。但是上市公司却不同。因为"上市"的行为是向普通大众招股，公司不再只是大股东个人的，而是股东所有人的"意识"。 尽管如此，直到最近，部分上市公司的"老板"们还是以少数股份随意支配公司，这就是大韩民国的现实。像这样，随着大股东以很少的股份垄断决策并专横，董事会沦落为举手表决的畸形治理得以维持，韩国企业的股价被低估，出现了在世界市场上得不到应有的待遇的"韩国折扣现象"。
但是最近随着个人股东的增加和股东意识的提高，大股东的专横像以前一样通用的时代已经过去了。如果仍然以"老板"为由随意进行职员人事调整，通过亲信职员随意做出决策，认为自己的利益比公司或股东的利益更重要，那真的是时代错误性的想法，这次SM事件也体现了这样的决议事例。
从这样的剧情发展来看，部分媒体指责提出李秀满前总制作人"骗取私利"问题的Align Partners是只追求金钱的势力，或者给SM的管理层戴上"背叛者"框架的论调令人难以理解。他们提出了正当的问题，即使现在也要按照法律规定运营公司。
最近,前总制作人李秀满在SM管理层宣布与自己决裂后，签订了将自己的股份转让给竞争公司HYBE的合同。 但是HYBE收购SM似乎存在很多问题。 因为，这很有可能是《垄断规制及公平交易相关法律(公平交易法)》中禁止的"限制竞争的企业结合" 的状况。支配国内娱乐业界（娱乐市场）的4家公司中，排名第1、2位的公司结合在一起，只要没有特别例外的理由，谁看都认为有可能违反《公平交易法》，即使是为了娱乐市场的发展，也很难赞成。
娱乐产业既是产业又是文化。 文化以多样性为核心，文化单一性阻碍文化产业发展。我认为目前K-POP受到全世界喜爱的源泉是，随着多家娱乐公司的竞争，不断培养出具有多种个性和色彩的偶像组合。 韩国国民也希望享受多家娱乐公司制作的多种音乐。 如果HYBE强行收购SM，一定要考虑到这种情况。
SM预定在3月末召开股东大会，还有1个多月的时间，所以这期间不知道以后会发生什么事情。而且，从SM这一世界级娱乐公司的象征性或对众多利害关系人的影响力来看，这些事情不仅在国内，在国际上也会受到舆论的关注。
虽然通过此次事件有可能暴露出我国企业支配结构的真面目，但希望不要加速"韩国折扣"现象。 反而希望以此次事件为契机，成为我们克服韩国折扣现象，实现企业支配结构改革的一大转换契机。相信也会变成那样。
企业支配结构改革的第一步当然是提高企业价值和股东价值。 虽然说起来简单，但从韩国企业史来看，虽然嘴上说要保护股东权益，并将其放在首位，但实际上一直坚持以老板一家的利益为先的惯例。此次事件明确表明，这种惯例是时代错误的行为，是需要清算的旧时代的遗物，希望今后也能展现出来。
同时，除股东外，利害关系人的权益也应得到保护。 除了SM的个人投资者和机构投资者等股东之外，献身于SM的职员们的意愿也很重要。 特别是娱乐产业的特性上，要倾听与艺人们共享他们世界观的众多粉丝和粉丝俱乐部的声音。
娱乐事业的核心是"人"，是以大众的爱成长的事业。 SM的事业力量来自企划偶像组合的职员们的献身精神，今年年初SM管理层宣布与前总制作人李秀满分手时，85%的职员对此表示赞成，这一点值得关注。 前总制作人李秀满对SM的发展做出了巨大贡献，这一点应该得到尊重，但现在应该已经尽到了这个作用。 如果SM因为这次事件失去大众的爱，公司就会瞬间倾斜。 此次事件是需要"正确"解决的最大理由，为此需要SM和前总制作人李秀满美丽的"离别"。 虽然父母让怀中的子女分家是件令人遗憾的事情，但创业者和企业的关系也是如此。
参考
- ^实际上最早报道的媒体是2012年的朝鲜BIZ
- ^根据韩国商法，选任监事时最大股东表决权被限制为3%
|
|
发表于 2023-3-10 21:09:09